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Bossing, die gemeinste Form des Mobbings
Wir alle nehmen immer wieder das Wort Mobbing in den Mund und verstehen darunter Schikanen am Arbeitsplatz unter Mitarbeitern und Vorgesetzten. Die Auswirkungen auf die Gesundheit sind erheblich und reichen von schweren organischen bis zu psychischen Erkrankungen. Es ist das Ziel der Mobber, die Gemobbten in eine Abseitsrolle zu stellen, in der sie als Querulanten abgestempelt und aus dem Job gedrängt werden sollen.
Als Folge streng hierarchischer Führungstrukturen werden Mitarbeiter von ihren Chefs zunehmend drangsaliert. Diese Art des Mobbings nennt man Bossing. Einzige Ursache des Bossings sind Persönlichkeitsprobleme des Vorgesetzten. Sie fühlen sich von leistungsfähigen Mitarbeitern bedroht. Bossing-Opfer sind meistens fleißige und kreative Mitarbeiter. Die häufigste Spielart der Demontage sind Umstruktutierungen und ein mieses Betriebsklima, aber auch penetrantes Überwachen von Arbeitsabläufen. Es gilt, ausgewählte Sündenböcke präsentieren zu können. Auch niveausenkende Anweisungen, Unterstellungen und Demütigungen gehören zur Palette des Bossings. Nach der nervlichen Zermürbung des Opfers wird die freiwillige Kündigung des Opfers angestrebt. Das Bossing erfüllt entsprechend der einschlägigen Rechtssprechung unter gewissen Umständen den Tatbestand der strafbaren Körperverletzung. Gleichzeitig verletzt der Psychoterror die Menschenwürde.
In der Regel stimmt in Betrieben, in denen Mobbing oder Bossing existiert, das Betriebsklima nicht. Gespräche mit den Tätern verlaufen in der Regel erfolglos, weil sie sich über die Tragweite ihres Handelns nicht im Klaren sind. Einer offenen Auseinandersetzung gehen sie aus dem Weg, weil sie zu viele Gefahren für sie in sich birgt. Moralisch fühlen sie sich im Recht, weil nur die eigenen Interessen im Vordergrund stehen.
Die Opfer kommen in der Regel ohne fremde Hilfe nicht aus dem Dilemma heraus. Nur selten gelingt es den Betrieben selbst, das Problem selbst zu lösen. Wer Hilfe benötigt, sollte sich an eine Organisation wenden, die Hilfestellungen leistet.
Hilfe bei Mobbing Hilfe und Recht am Arbeitsplatz
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